Ей в помощь взяли кураторами Диану и Катю, и, как только объявили в
соцсетях о сотрудничестве с этими спортсменками, на них началась
атака. Им звонили, угрожали, рассказывали что мы собираемся сбежать
в Испанию, что на нас заведено уголовное дело и массу прочего
бреда. Все решилось просто: мы показали переписку с Усмановой и
доказали нелепость их обвинений, девочки однозначно приняли решение
работать с нами, и 15 ноября мы запустили новый класс. И, кстати,
результаты гораздо лучше, чем когда-то продавался класс
Усмановой.
Философия Bodylab – идти дальше и развиваться. Но при этом каждый
наш шаг копируется. К этому мы давно привыкли. Если люди не умеют
создавать, а только повторяют, то они сами выбирают себе роль
догоняющих.
Как вашему проекту живется на рынке, где как
грибы после дождя повырастали онлайновые фитнес-школы и каждая
“няшка” открывает свою? Как удается наращивать конверсию и
поддерживать лидогенерацию на должном уровне?
Я и Никита (муж и партнер Анастасии по
бизнесу – прим. Зожника) сейчас проходим обучение в
бизнес-школе, поэтому на протяжении 1,5 месяцев как раз занимаемся
тем, что разбираем по косточкам наш бизнес, ищем слабые точки,
перетряхиваем пыль. Штат мы оставили тот же – наши сотрудники
настоящее богатство. Они любят свою работу и искренне
переживают за каждую неудачу, поэтому мы стали чаще прислушиваться
к их мнению и делать большие совещания.
С приходом новых тренеров пришла и новая аудитория: сейчас
примерно 1/3 наших подписчиков даже не знают какой школы была
раньше, так как она для них открылась совсем недавно.
Мы стараемся стать как можно более полезными для тех, кто
интересуется спортом и здоровым образом жизни: открыли бесплатный
блог о спорте для всех, где делимся уникальными советами и
опытом.
Какой срок жизни у проекта? Какой у вас
долгосрочный план развития?
По поводу срока жизни проекта предсказать здесь что-либо очень
сложно, потому что с одной стороны – это новое слово в спорте и за
этим будущее, а с другой стороны – прогресс сейчас идёт
семимильными шагами и каждый день появляются новые
возможности.
Кто знает, что будет популярно через 5 лет? Может быть тренировки
по Periscope? Или вернёмся к классике – видеокассетам с Клаудией
Шиффер.
В любом случае, мы будем делать качественный продукт до тех пор,
пока он будет нужен людям. Если бы вы знали, сколько добрых слов мы
получаем ежедневно! Мы затеяли проверку лояльности наших
учениц после конфликта и открыли отдел контроля качества: на
протяжении месяца наши сотрудники звонят и пишут нашим бывшим
ученицам и спрашивают у них о впечатлениях о школе. Каждый день я
получаю отчёты с добрыми словами. Это меня и мотивирует. Не
прибыль, не рост проекта, а слова “вы изменили мою жизнь, спасибо”.