Трудно достичь цели, если нет четкого понимания, о чем речь.
Правильная формулировка помогает прояснить результат и спланировать
действия. Для постановки эффективной цели можно использовать модель
SuPeRSMART, по ней любая цель должна
отвечать таким критериям:
Контролируемая (Self-Controllable):
убедитесь, что ваша цель полностью находится под вашим контролем.
Невозможно достичь того, на что не влияешь.
Публичная (Public): перед тем как
рассказать о цели окружающим, важно сделать ее публичной хотя бы
для себя. Проговорите свои намерения вслух, запишите их —
обязательство перед собой или окружением мобилизует и помогает не
бросить.
Имеет вознаграждение (Reward):
внутренняя мотивация, о которой я писала выше, важнее всего.
Вознаграждение за достижение промежуточных целей — очень
эффективная форма внешней мотивации, особенно когда такие
вознаграждения способствуют достижению цели, а не мешают ей. Пример
правильного вознаграждения — купить красивые арома-свечи после 3
недель непрерывной медитации, съездить на ретрит в медитационный
центр, когда практика стала привычкой и медитируешь уже
полгода.
Специфичная (Specific): ключ в
деталях. Сформулируйте желаемый результат в цифрах, желаемом
поведении, опишите, что вы хотите ощущать.
Измеримая (Measurable): важно
продумать, как измерить свой прогресс. Если нет возможности увидеть
результаты в цифрах, можно использовать субъективную оценку,
например, ощущения по 10 балльной шкале.
Регулируемая (Adjustable): продумайте
свои действия на случай, если что-то пойдет не так. Используйте
связку “если …, то …”
Реалистичная (Realistic): убедитесь,
что цель реалистична. Продумайте обстоятельства, которые могут вам
помешать и проверьте, нет ли среди них таких, с которыми вам сейчас
не справиться.
Определенная по времени
(Time-specific): ответьте себе на вопрос — когда вы
планируете достичь цели? Важно определить временные рамки, чтобы не
размывать фокус и быстрее двигаться вперед.
Пример цели, продуманной по SuPeRSMART: