Вчера мне коллега один сказал, что коллеги с нашег...

Ой, держитесь! Сложно в таком коллективе работать. Может лучше уйти?

АнюткаЯ, сложно работать, если чувствуешь себя частью коллектива, а я не чувствую и не чувствовала никогда. Я уйду. Мне нужно диссертацию защитить, которую я сейчас пишу. Вышестоящее руководство в курсе внутреннеего конфликта, который произошёл между мной и начальником подразделения, к тому же там(сверху) его никто не любить мягко говоря именно за то, как он себя ведёт, как поступает, что кидает людей на деньги и тд.
Злые языки всегда будут. Есть такая категория людей, которые только плохое умеют делать и жизни других обсуждать.

Сил Вам и благополучного разрешения ситуации. Трудно работать в такой обстановке.

Елена, спасибо!

Jane, самое главное в этой ситуации - беречь свои нервы. Гулять, дышать, может магний попить, помедитировать. Написание и подготовка к защите диссертации сама по себе очень нервная история, а если сюда ещё добавляется нервная обстановка в окружении - вообще жесть. Сил вам и терпения!

Jane, Берегите  себя.   Сил Вам и терпения. 
Сложные конфликтные ситуации бывают  часто. Работать с  людьми тяжело, но это "все лишь работа".  
Творческий  коллектив всегда  очень  эмоционален, чувствителен к  знаком внимания, подаркам, деньгам  и  как  не странно, к грубой  лести.    Обычно  начальники хорошо друг друга знают и  поддерживают, прикрывают проколы. 
Про "ненавидят" -  скорее всего громко сказано,  думаю  поддержали точку  зрения "хозяина положения", которому  и возразить бояться.  "По именам", чтобы  создать иллюзию  коллектива. 
Сотрудники часто  не  видят ситуацию в  целом, мотивы  тех или  иных принятых решений. А если начальник  "кидает"  на  деньги, не оплачивает переработки -  "бесплатная отработка" ,  в  том  числе  за  начальника,  чаще  всего, такая  ситуация   никого не радует, обиды, недопонимания копятся.  

Не убивайтесь сильно по мнению коллектива. Это частое явление, когда люди «любят» тех, кто везёт и внезапный отказ от дальнейшей эксплуатации вызывает бурю негатива. Работа вряд ли позаботится о вас, так что, заботьтесь сами о себе в первую очередь.
Я своей организации посвятила 14 лет, работая за себя и вон того парня в выходные, проходные, праздники и отпуск. А как только не смогла так пахать - выперли без зазрения совести.

Ольга, да ну я и не нервничаю) отнервничала своё 😅

Елена RS, по именам не просто перечисление было, но и с причинами, почему каждый по отдельности к такому отношению ко мне пришёл)
Кидает конкретно мой начальник не только работников, но и заказчиков. А высшее руководство по сути ждёт, когда появятся прецеденты, дабы зафиксированные причины для того, чтобы моего начальника убрать. Он очень хитропопый товарищ, за руку его схватить не удавалось. А я создала повод взять его на карандаш, тк пошла с проблемами дальше своего начальника, потому что он мне помогать отказался, переходя на ор, оскорбления, угрозы и попытки манипуляций.

Юлишна, я не убиваюсь) это скорее ситуация, которая вызывает у меня смех😅 Я на работу работать хожу, а не переживать из-за чьих-то там мнений)
А то, что там коллектив гнилой, мне давно стало ясно) я там не ради этих людей работаю. Вижу цель-иду к цели несмотря на то, кто что говорит)

Jane,  бывает так, что изворотливые люди  становятся   отъявленными лжецами, с  крепкой  нервной  системой :).  
Теоретически, для  того чтобы  "выставить кто-то лохом"  нужно иметь неплохую  эмпатию, быть красноречивым, в т.ч. произносить  мотивирующие  монологи.  Раздаются для  всех  обещания: деньги, множество  различных возможностей  и перспектив. Нужно уметь манипулировать, запугивать, наконец распускать гнусные сплетни (причем обвиняя в сплетнях других людей, затем с  радостью смотреть как  оппоненты  выясняют отношения) и т.д. Пока коллектив  ругается в  "мутной воде" с утроенной  энергией  обстряпывать свои дела.  Возможно   истерика- ор, оскорбления, угрозы, попытка  манипуляций,  хорошо  рассчитанный  прием "прокатит/не прокатит", а  вдруг  поверят;  если не поверили -  повторить, с различными  возможными вариациями (пропажа/поломка  оборудования, денежных средств и т.д.).

Если играть против  такого  человека,  лучше  командой, во главе с  начальником, который  хочет его заменить; вполне возможно заменят вместе со всем коллективом :(. Аккуратно, никому не сообщая,  собирать компромат ( папку  никогда  не оставлять на  работе).   

У нас  бывает   "каждый  последующий  начальник  хуже  предыдущего", хотя  казалось, что "хуже некуда".

Ого. Неприятно, конечно, такое услышать. Понятно, что работа не самое главное в жизни, но это место, где мы все проводим много, очень много времени. И конечно хочется, чтобы там было комфортно((((

Елена RS, был такой человек, но он в последний момент дал заднюю. А я дальше пошла, напролом. И прежде чем такие действия совершить, я себе и компроматы собрала (причём не специально, они просто думали что я дура с плохой памятью), и соломки подстелила.
И заменить его и без желающего снизу пробиться в начальники. У нас в организации нет проблем в начальники подразделения поставить новых людей, даже со стороны нанять. Тренд идёт на "омоложение" и обновление кадров. Потому что когда рабочие места занимают люди, приходящие целыми днями в буфете чай и кофе пить, смотря телевизор, то это не очень хорошо)