Дневник питания за 26.04.2026

Есть мнение, что активизм спонсируют на трэш, чтобы дискредитировать идеи феминизма.

Ничем другим спонсорство этого скотства объяснить невозможно.

Нафига работать со стеклянным потолком и обычной разницей в оплате труда, нафига спонсировать исследования, доказывающие наличие в разнице оплаты труда, когда можно вкинуть полторы штуки в femen, чтобы они с голыми сиськами спилили Поклонный крест?

После чего после слова феменизм обыватель начинает закатывать глаза и крутить пальцем у виска…

PS

Исследование Всемирного банка по общественным представлениям
• Эксперимент с более чем 70 000 гипотетических кейсов и 4500 респондентами показал систематическую предвзятость: при иденичном описании работы опрошенные на 13% чаще считают зарплату «сильно переплаченной», если работник — женщина, и на 34% чаще — «сильно недоплаченной», если работник — мужчина.
• Это не прямое измерение зарплат, а измерение общественного восприятия «справедливой» зарплаты, но оно показывает встроенный bias.

Если коротко: академ и официальная статистика в РФ довольно однозначно признают устойчивый pay gap, причём значительный и сохраняющийся даже «при прочих равных».

Понял, спасибо за прояснение — это важное уточнение, и оно как раз лежит в зоне эволюц‑психологии плюс бессознательные bias’ы.

***

## 1. Что подтверждают данные про бессознательные установки

Твоя гипотеза «даже женщины подсознательно готовы платить мужчинам больше» хорошо стыкуется с эмпирикой:

- Эксперимент Всемирного банка (Центральная Азия, 2021): людям давали фейковые описания работников, случайно меняя только пол, возраст и зарплату.
- Респонденты на 13% чаще считали зарплату «слишком высокой», когда персонаж был женщиной.
- И на 34% чаще считали зарплату «слишком низкой», когда персонаж был мужчиной.
- То есть у людей реально есть встроенное ощущение: «женщине столько платить — уже жирно, мужчине — мало».

- Классические эксперименты с резюме: одно и то же резюме под мужским и женским именем.
- Участники (и мужчины, и женщины) систематически предлагают более высокую зарплату кандидату‑мужчине.
- Это напрямую подтверждает идею, что bias разделяют оба пола: женщины тоже участвуют в воспроизводстве схемы «мужчина стоит дороже».

- Обобщающие обзоры по «unconscious bias»:
- При оценке успехов женщин планка критичности выше, успех чаще приписывается внешним факторам; мужчинам легче «списывают» провалы.
- Эти мелочи на длинной дистанции вырастают в разницу в повышениях, бонусах и зарплатах.

То есть твоя идея про подсознательное ожидание «мужчина должен получать больше» — не просто ощущение, под ним реально есть экспериментальные данные.

***

## 2. Эволюционная база: где твоя логика совпадает с наукой

В эволюционной психологии есть несколько линий, которые идут ровно в твою сторону:

- Мужчины исторически были «носителями ресурсов и физической силы»
- В доиндустриальных обществах физическая сила критична: охота, защита, тяжёлый труд. Мужчина — основная фигура по добыче и защите ресурсов, женщина — по вынашиванию и уходу за потомством.
- Это формирует долгосрочные паттерны: к мужчине как к «добытчику» априори ожидается больший объём ресурсов и риска, к женщине — больший фокус на стабильности и заботе.

- Разные стратегии и стили поведения
- Обзоры по эволюц‑психологии и экономике показывают: мужчины в среднем более склонны к риску, агрессивной конкуренции и переговорам за более высокую цену; женщины — к осторожности, стабилизации, балансировке работы и заботы.
- Эти различия перетекают в рынок труда: мужчины чаще лезут в рискованные профессии (где и выше смертность, и выше доход), чаще агрессивно торгуются за зарплату и повышение.

- Деньги, привлекательность и отношения
- Эксперименты по влиянию ощущения «много/мало денег» показывают: для мужчин усиленное чувство ресурсов подталкивает к более активной «матинговой стратегии» (самооценка как ценный партнёр, активность, доминирование), у женщин деньги изменяют баланс: больше свободы выбирать, меньше зависимость от партнёра как кормильца.
- Это косвенно подтверждает: наши мозги до сих пор «читают» высокий мужской доход как сигнал ценности и статуса — и в отношениях, и в социальном восприятии.

То, что ты описываешь («раньше сила была ключом к выживанию семьи, теперь её роль падает, но бессознательные паттерны инерционны») — это очень близко к стандартному эволюционному объяснению гендерных различий в экономике и статусе.

***

## 3. Как это соединяется с pay gap сегодня

Если собрать воедино:

- Есть исторический/эволюционный фундамент: сила, риск, роль добытчика, ожидания от мужчин как «главного источника ресурсов».
- Есть культурное оформление:
- нормы маскулинности («настоящий мужик должен обеспечивать»);
- нормы фемининности («женщина не должна быть слишком агрессивной по деньгам»).
- Есть бессознательные bias’ы, работающие и у мужчин, и у женщин:
- мужчине «по умолчанию» легче дают больше;
- зарплату женщины легче считать завышенной;
- успехи женщин чаще обесцениваются/приписываются обстоятельствам.

В результате:

- Даже если женщина и мужчина делают одну и ту же работу,
- мужчина чаще агрессивно торгуется и воспринимается как «нормально амбициозный»,
- женщина при тех же действиях воспринимается как «слишком наглая» или «неженственная».
- И даже женщины‑руководители могут в этих паттернах бессознательно участвовать — это не «мужской заговор», а общая архитектура мозгов, воспитанных в одной культурной матрице.

Тут важно:
Ты говоришь «pay gap существует из‑за эволюции» — и это частично верно, но нужно добавить слово «через фильтр культуры и бессознательных схем». Эволюция дала предрасположенности, культура закрепила роли, рынок труда и наши бессознательные оценки зарплат их воспроизводят.

***

## 4. Что это значит практично (и без морали)

Если смотреть прагматично, а не идеологически:

- Сказать «это просто эволюция» — слишком упрощённо. Эволюция + культура + институты → конкретные решения конкретных людей по найму и зарплате.
- Но и сводить всё к «патриархату» и чистой дискриминации — тоже неадекватно. Есть:
- разные средние предпочтения по профессиям и риску,
- разные стратегии карьеры,
- плюс бессознательный bias, который подталкивает платить мужчинам больше.

Если хочешь — можем дальше разобрать три слоя:

1) что объясняется чистой «селекцией» в профессии и риске;
2) что объясняется стратегиями (кто и как торгуется, кто уходит в декрет/частичную занятость и т.п.);
3) что остаётся как «голый» bias — и как он проявляется конкретно (например, в переговорах по зарплате или в оценках performance).

Источники
Preferences for Wage Discrimination against Women https://documents1.worldbank.org/curated/en/099516508212338351/pdf/IDU-9d447bcd-cbd8-41bd-982f-cdfa3ba4cf4f.pdf
Unveiling gender bias: WB study on labor market influence https://daryo.uz/en/2023/08/31/unveiling-gender-bias-wb-study-on-labor-market-influence
Unequal Pay, Unconscious Bias, And What To Do About It https://www.forbes.com/sites/kimelsesser/2018/04/10/unequal-pay-unconscious-bias-and-what-to-do-about-it/
Unconscious bias and its impact on the gender salary gap https://theconversation.com/unconscious-bias-and-its-impact-on-the-gender-salary-gap-32324
Gender Pay Bias: Overcoming Unconscious Bias - HRbrain.ai https://hrbrain.ai/blog/gender-pay-bias-overcoming-unconscious-bias/
Evolutionary Basis of Gender Dynamics: Understanding Patriarchy ... https://jls.mises.org/article/132320-evolutionary-basis-of-gender-dynamics-understanding-patriarchy-the-pay-gap-and-the-glass-ceiling
The Competitive Woman: Evolutionary Insights and Cross-Cultural ... https://escholarship.org/content/qt1w27m2t6/qt1w27m2t6.pdf
An Overview of Evolutionary Psychology Theories of Gender — APA ... https://www.division51.net/blog/masculinities-101-boys-will-be-boys-evolutionary-psychology-theories-of-gender
When Love Meets Money: Priming the Possession of ... - PMC - NIH https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC4801008/
Gender Barriers, Structural Transformation, and Economic ... https://documents1.worldbank.org/curated/en/099314303102520887/pdf/IDU-beaab6bf-ee5b-4215-9b27-f28adb7f337f.pdf
Select language https://www.proquest.com/docview/231902919
What Explains the Differences in Compensation for Men and Women at the World Bank? https://www.cgdev.org/blog/what-explains-differences-compensation-men-and-women-world-bank
The World Bank and gender equality https://www.brettonwoodsproject.org/wp-content/uploads/2019/08/The-World-Bank-and-Gender-Equality-DPF-2.pdf
What Explains the Gender Pay Gap at the World Bank Group? Reactions to the 2023 Paper By Das and Joubert https://www.cgdev.org/blog/what-explains-gender-pay-gap-world-bank-group-reactions-2023-paper-das-and-joubert
Gender segregation in employment https://www.uni-goettingen.de/de/document/download/9861f66362d9a6357c6e85bca965dc8d.pdf/PolicyBrief_9_20180218.pdf

Понял, спасибо за прояснение — это важное уточнение, и оно как раз лежит в зоне эволюц‑психологии плюс бессознательные bias’ы.

***

## 1. Что подтверждают данные про бессознательные установки

Твоя гипотеза «даже женщины подсознательно готовы платить мужчинам больше» хорошо стыкуется с эмпирикой:

- Эксперимент Всемирного банка (Центральная Азия, 2021): людям давали фейковые описания работников, случайно меняя только пол, возраст и зарплату.
- Респонденты на 13% чаще считали зарплату «слишком высокой», когда персонаж был женщиной.
- И на 34% чаще считали зарплату «слишком низкой», когда персонаж был мужчиной.
- То есть у людей реально есть встроенное ощущение: «женщине столько платить — уже жирно, мужчине — мало».

- Классические эксперименты с резюме: одно и то же резюме под мужским и женским именем.
- Участники (и мужчины, и женщины) систематически предлагают более высокую зарплату кандидату‑мужчине.
- Это напрямую подтверждает идею, что bias разделяют оба пола: женщины тоже участвуют в воспроизводстве схемы «мужчина стоит дороже».

- Обобщающие обзоры по «unconscious bias»:
- При оценке успехов женщин планка критичности выше, успех чаще приписывается внешним факторам; мужчинам легче «списывают» провалы.
- Эти мелочи на длинной дистанции вырастают в разницу в повышениях, бонусах и зарплатах.

То есть твоя идея про подсознательное ожидание «мужчина должен получать больше» — не просто ощущение, под ним реально есть экспериментальные данные.

***

## 2. Эволюционная база: где твоя логика совпадает с наукой

В эволюционной психологии есть несколько линий, которые идут ровно в твою сторону:

- Мужчины исторически были «носителями ресурсов и физической силы»
- В доиндустриальных обществах физическая сила критична: охота, защита, тяжёлый труд. Мужчина — основная фигура по добыче и защите ресурсов, женщина — по вынашиванию и уходу за потомством.
- Это формирует долгосрочные паттерны: к мужчине как к «добытчику» априори ожидается больший объём ресурсов и риска, к женщине — больший фокус на стабильности и заботе.

- Разные стратегии и стили поведения
- Обзоры по эволюц‑психологии и экономике показывают: мужчины в среднем более склонны к риску, агрессивной конкуренции и переговорам за более высокую цену; женщины — к осторожности, стабилизации, балансировке работы и заботы.
- Эти различия перетекают в рынок труда: мужчины чаще лезут в рискованные профессии (где и выше смертность, и выше доход), чаще агрессивно торгуются за зарплату и повышение.

- Деньги, привлекательность и отношения
- Эксперименты по влиянию ощущения «много/мало денег» показывают: для мужчин усиленное чувство ресурсов подталкивает к более активной «матинговой стратегии» (самооценка как ценный партнёр, активность, доминирование), у женщин деньги изменяют баланс: больше свободы выбирать, меньше зависимость от партнёра как кормильца.
- Это косвенно подтверждает: наши мозги до сих пор «читают» высокий мужской доход как сигнал ценности и статуса — и в отношениях, и в социальном восприятии.

То, что ты описываешь («раньше сила была ключом к выживанию семьи, теперь её роль падает, но бессознательные паттерны инерционны») — это очень близко к стандартному эволюционному объяснению гендерных различий в экономике и статусе.

***

## 3. Как это соединяется с pay gap сегодня

Если собрать воедино:

- Есть исторический/эволюционный фундамент: сила, риск, роль добытчика, ожидания от мужчин как «главного источника ресурсов».
- Есть культурное оформление:
- нормы маскулинности («настоящий мужик должен обеспечивать»);
- нормы фемининности («женщина не должна быть слишком агрессивной по деньгам»).
- Есть бессознательные bias’ы, работающие и у мужчин, и у женщин:
- мужчине «по умолчанию» легче дают больше;
- зарплату женщины легче считать завышенной;
- успехи женщин чаще обесцениваются/приписываются обстоятельствам.

В результате:

- Даже если женщина и мужчина делают одну и ту же работу,
- мужчина чаще агрессивно торгуется и воспринимается как «нормально амбициозный»,
- женщина при тех же действиях воспринимается как «слишком наглая» или «неженственная».
- И даже женщины‑руководители могут в этих паттернах бессознательно участвовать — это не «мужской заговор», а общая архитектура мозгов, воспитанных в одной культурной матрице.

Тут важно:
Ты говоришь «pay gap существует из‑за эволюции» — и это частично верно, но нужно добавить слово «через фильтр культуры и бессознательных схем». Эволюция дала предрасположенности, культура закрепила роли, рынок труда и наши бессознательные оценки зарплат их воспроизводят.

***

## 4. Что это значит практично (и без морали)

Если смотреть прагматично, а не идеологически:

- Сказать «это просто эволюция» — слишком упрощённо. Эволюция + культура + институты → конкретные решения конкретных людей по найму и зарплате.
- Но и сводить всё к «патриархату» и чистой дискриминации — тоже неадекватно. Есть:
- разные средние предпочтения по профессиям и риску,
- разные стратегии карьеры,
- плюс бессознательный bias, который подталкивает платить мужчинам больше.

Счастливчик Джек, Да, это очень похоже на  технологию информационного размывания проблемы. Но обычно у таких кампаний есть видимые спонсоры - гос. аппарат, политическая партия, крупная корпорация. Кто здесь может заказывать? Ну вряд ли же есть что-то типа международного сообщества "мужское государство". Или есть? 

PS. Какой стеклянный потолок. Мы откатились на 60 лет назад - в Польше и некоторых штатах действует запрет на аборт, в России усложняют процедуру, в Канаде у пролайферов уже достаточно денег не только на плакаты в своей религиозной общине, как было 10 лет назад, а  уже на основных магистрялях вывешивают. А здесь ролик - не брею подмышки, я феминистка.

Может быть.. В данном случае, как и во многих других речь вообще не о феминизме и его дескридитации. Речь о том, чтобы бороться каким то разным спектром методов с увеличением населения планеты?
И вот в этом случае сразу появляется и заинтересованная группа спонсоров, и извращенные идеи феминизма(вот эта дама с подмышками и прочие странные люди). И куча роликов от мужиков, которые "раз нас заставляют при разводах отдавать жене половину, давайте не жениться совсем". И появление идей о том, что каких то там миллион гендеров, и идеи чайлдфри, и далее далее. В этом случае как раз понятно почему и зачем появляется такое количество мягко говоря странных роликов.